Алексей Радкевич

В последнее время настойчиво культивируется идея «работодателя с человеческим лицом». Вроде как для того, чтобы удержать перспективных, креативных и самых лучших сотрудников, необходимо создавать аналоги русского офиса Google. Максимум комфорта: пуфики, клетчатый плед, чашечка ароматного какао и прочие хипстерские прелести типа сигвея, на котором можно гонять по коридорам. Колонка 

Кадровый рынок — вещь сложная. Где-то дефицит свежей крови, где-то явно перебор. Моему знакомому из пиар-агентства достаточно щелкнуть пальцами, пообещав среднерыночную зарплату, и к нему прибежит толпа волооких девчонок, одна другой краше, рвущихся работать. К несчастью, мне не требуются такие кадры. Я — айтишник, мне нужны крутые дизайнеры, веб-разработчики и сеошники — а таких днем с огнем не сыщешь. У нас кадровый дефицит. Колонка 

О том, как бросить работать на дядю, открыть свой бизнес и начать делать настоящие деньги, написано немало success stories. Но мне вспоминается известная шутка: «Почему так много историй о спасенных людях, которых дельфины толкали к берегу? Потому что те, кого они толкают от берега, уже ничего не расскажут». О неуспешных бизнес-проектах, коих большинство, вам мало кто расскажет — кому охота вспоминать неприятные вещи? Колонка 

Представителей творческих профессий, а также копирайтеров, рекламистов, пиарщиков и программистов почему-то принято считать раздолбаями. Этакими священными коровами, которым все позволено и с которых ничего, собственно, не спрашивают. Колонка