|
13 марта '12
Топ-менеджер — вакансия мечты для амбициозных сотрудников. В его руках судьба всей компании, а в кармане пара сотен тысяч рублей в день зарплаты. Что же требуют от него работодатели за эти деньги? Читать дальше 
|
|
16 ноября '11
Шоколадные торты, строительные краны, увеличение груди — какой бы продукт или услугу ни продавала компания, ей нужны люди, которые превращают товар в деньги и приносят прибыль. Это менеджеры по продажам. Они любят работать на результат в виде собственного растущего заработка. Лучшие получают зарплату на уровне директоров. Читать дальше |
|
|
Сообщество менеджеров E-xecutive Манн, Иванов и Фербер, 2006 |
Самые ценные советы — советы профессионала. В интернете же часто разворачиваются такие бурные профессиональные дискуссии, что по ним хоть практические руководства издавай. Участники интернет-сообщества менеджеров E-xecutive так и сделали — опубликовали самое интересное из онлайна в «офлайне» — в книге «Путь менеджера: от новичка до гуру». Ирина Куривчак о книге |
|
Евгения Рахимова, специалист по подбору персонала компании Coca-Cola Hellenic.
|
«Мы ценим в молодых специалистах активную жизненную позицию, умение и желание обучаться, работать в команде и нацеленность результат, — рассказывает Евгения Рахимова, специалист по подбору персонала компании Coca-Cola Hellenic в Новосибирске. — Хорошие оценки в период учебы и знание английского языка будут дополнительным преимуществом». Подробнее о том, как специалисту без опыта попасть на работу, а студенту — на стажировку в компанию Coca-Cola Hellenic, вы можете узнать в нашем интервью. Интервью
|
Колонка Антона Веселова
Про умение говорить
|
Галантный век возвращается. Ажурные чиновники кажутся привлекательнее жестких предпринимателей. Всё чаще приходится не бороться, а отвешивать поклоны и играть по чужим правилам. Для репетиции таких ролевых игр идеально подходят call-центры. В них учат подстраиваться под заказчика и ни за что не отвечать. Колонка
|
Ольга Высотская. Руководитель филиала Adecco Group Russia в Новосибирске. Обладает опытом работы в сфере кадрового консалтинга и HR в таких компаниях как АНКОР, AVANTA Personel, ОАО «Концерн КАЛИНА», Adecco Group Russia. Отвечает на вопросы, связанные с планированием и построением карьеры, сменой сферы деятельности.
|
|
Юрий Юрьевич Конищев
Какая существует практика повышения рабочего разряда на предприятиях и существуют ли механизмы воздействия на работодателя с целью повышения разряда?
 Отвечает Ольга Высотская |
|
Войти в личный кабинет
Зарегистрироваться
