Важно правильно выбрать профессию. Профессия должна нравиться вам, а вы, в свою очередь, должны обладать необходимыми способностями для ее выполнения и, конечно, желанием. Здесь как в любви — важна взаимность и сочетаемость. По сути, это первый этап в самоопределении и поиске работы, который кажется самым легким и одновременно является неимоверно сложным. Именно поэтому еще в школе ребята проходят профориентационное тестирование и получают хотя бы приблизительное заключение о своих предрасположенностях. Но и уже с дипломом в руках не мешает еще раз задуматься на тему: кем же стать?

Самое главное в работе — это взаимоотношения с людьми: с руководителем, коллегами, подчиненными, контрагентами. Именно от них в большей степени зависит ваш успех. В отношениях с людьми помните, что подчиненные важнее, чем руководитель. А чтобы лучше понимать своих коллег, постарайтесь узнать, кто они вне работы: чем занимаются, куда ходят, что читают и т.д.

Постарайтесь обеспечить максимальное получение внутренней и внешней информации о жизни компании. Общайтесь с людьми не только в своем отделе.

Никогда не реагируйте хамством на хамство. Будьте культурным человеком всегда и везде.

Не подводите людей. Если вы по объективным причинам не успеваете выполнить задачу вовремя — предупредите об этом заранее всех, кому это важно.

Не спускайте людям безответственности в отношении себя, независимо от близости вашего общения. Реагируйте сразу, иначе будут считать, что это нормально. По возможности будьте открыты для руководителя. Так ему будет проще понять, кто вы и какие у вас сильные стороны (и слабые тоже).

Не ждите, что работа будет относиться к вам лучше, чем вы к ней. Например, старайтесь не опаздывать, даже если это делают другие. Научитесь пользоваться ежедневником и грамотно планировать свое время, чтобы успевать все делать в срок. Берите всегда больше времени и средств на решение задачи — лучше сделать раньше и дешевле, чем позже и за рамками бюджета.

Если вы не поняли, что нужно сделать — не стесняйтесь переспросить у руководителя. Лучше показаться глупым на этапе постановки задачи, нежели по результатам ее выполнения. И наконец, участвуйте в максимально возможном количестве тренингов и обучающих программ. Убеждайте руководителя в необходимости постоянного повышения квалификации.

Конкурсы, проводимые внутри компании, не только дают возможность занять позицию выше, но и показывают руководству ваш потенциал к росту и желание работать. От результатов конкурса может также зависеть будущее внимание со стороны руководства и инвестиции в ваше обучение. Но давайте будем смотреть на вещи трезво: победитель предопределен почти всегда заранее. Какие же у вас могут быть цели? Глобально их может быть две: первая — пройти конкрус на повышение, если вы понимаете, что вы и есть основной претендент, тогда главное — откровенно не провалить свое участие. Вторая цель — «засветиться» перед руководством, чтобы тебя взяли на заметку как перспективного сотрудника. Здесь нужно быть особенно осторожным: не стоит участвовать в конкурсе «на всякий случай», если у вас нет времени хорошо подготовиться к нему. Особо рьяные карьеристы даже берут для подготовки пару недель отпуска.

Какой бы ни была ваша цель, тщательно готовьтесь к конкурсу. Продумайте ответы на возможные вопросы. Запишите их и обсудите с близкими коллегами, желательно более высокого статуса. Имейте в виду: если вы не прошли два конкурса подряд, то либо вы себя переоцениваете, либо руководство вас не ценит, а значит, надо уходить.

Иногда карьерный рост специалиста тормозится в конкретной компании. Причин тому может быть несколько: компания небольшая и расти в ближайшее время некуда, у вас не сложились отношения с руководством и оно намеренно тормозит ваш рост, а может вы просто неверно выбрали сферу своего развития и не достигаете желаемого успеха. Выход один — уходить. А уходить нужно достойно. В идеале нужно заранее предупредить руководителя о своем уходе. Это позволит вам искать работу открыто, а его — подготовит как морально, так и функционально, и, как следствие, повлияет на его лояльность и рекомендации будущим работодателям. Если открытость по каким-то причинам невозможна (вы уходите к злостным конкурентам) — все равно не следует бросать проекты на полпути. Либо завершайте их, либо подготовьте других людей к выполнению этих задач.

Не бросайте работу, пока не нашли следующую. Пробелы в резюме никогда не говорят в вашу пользу: или вас попросили работу прекратить, или вы ушли сами из-за какого-то конфликта — так считают будущие работодатели. Никогда не высказывайте людям свое негативное мнение при уходе. Земля круглая, да еще и слухами полнится — зачем вам лишний раз портить себе репутацию? Если отношения в коллективе теплые, организуйте чаепитие, где можно всех поблагодарить за совместную работу. Будущему работодателю назовите причину своего ухода, не принижая текущего работодателя. Нужно постараться сказать как можно больше позитивного. Иначе он справедливо может подумать, что когда-нибудь удостоится таких же нелестных эпитетов.

Карьерное движение может быть направлено как на рост заработной платы и повышение в должности, так и на личностное и профессиональное развитие. Тот, кто хочет взять максимум здесь и сейчас и идет по первому пути, обычно быстро застревает на одном месте. В этом случае иногда стоит притормозить и поработать возможно на той же зарплате, но с принципиально новыми обязанностями, которые расширят опыт и личный кругозор.

Главное правило поиска работы — будьте адекватны в запросах. Это касается и денег, и должности. Зарплата должна быть рыночной, за исключением случая, когда вы уникальный специалист. Не просите зарплату, более чем в два раза превышающую предыдущую. И должность не должна быть выше предыдущей более чем на один-два уровня.

Если вы переходите в другую сферу деятельности или другой отдел — будьте готовы ответить работодателю и, в первую очередь, себе на вопрос: зачем вам это нужно и что это даст в будущем?