Трудовой спор

Трудовой спор. Работник подал иск в суд на работодателя "О выплате заработной платы за 2 месяца, и возмещение ущерба".
Ситуация такая, 12.02.2007 я устроился в фирму (рекламное агентство) стажером на должность менеджера. В течение 2-х месяцев работал, получается, просто так. Без заключенного договора, без трудоустройства по закону, то есть трудовая книжка была не заведена, страховой медицинский полис не был выписан. В течении этих двух месяцев я был на процентной ставке (10% от оборота). Как у неопытного менеджера, у меня получалось продавать максимум на 40 000 руб., то есть 4 000 руб. зарплата. В апреле заключаю договор с директором (заметьте, не с февраля), к этому договору директор создает приказ по начислению заработной платы менеджеру.
Изложу содержимое вкратце. Если менеджер не продает в месяц на сумму 105 000 рублей, автоматом накладывается штраф (столько- то) и зарплата столько-то, и так далее до последнего пункта. В последнем пункте указывалось, что если менеджер не выполняет план на сумму 50 000 руб., автоматически накладывается штраф в размере таком-то, и зарплата получается 3 250 руб. (точно цифры помню), и если менеджер в течение 2 месяцев не выполняет норму (50 000 руб.), автоматом увольняется.
В общем, 14 июня прихожу на свое рабочее место, и мне директор говорит, пиши Мировое соглашение и указывай в нем, что з/п получил в таком то размере (попросил оставить место для цифр), претензий к фирме не имею и сказал мне указать сумму 400 руб.
Я в шоке, переписываю Мировое соглашение, подписываю его и даю ему на ознакомление. В Мировом соглашении было указано: апрель 3250 руб., май 3250 руб., и июнь 1 500 руб. (за последние цифры у нас с ним был устный договор, что если я нахожу клиента, он мне с оборота платит 15%).
И... он мне это соглашение обратно не передал, убрал его в стол, я в состоянии аффекта, просто вышел из офиса и направился к депутату на прием.
Прошел уже почти год... недавно было судебное заседание, Мировой судья вынес решение - в удовлетворении моего иска отказать в связи с тем, что директор принес мое соглашение, но я привел свидетеля, который видел, что я зарплату по этому соглашению не получил. А у этого свидетеля, по мнению судьи, так же, как и у меня, негатив к директору (он этого свидетеля, как и всех своих (почти всех) работников не трудоустраивал по закону).
Может кто подскажет, что можно сделать? Я вот думаю, может в районный суд подать по "Нарушению конституционных прав"? Или в прокуратуру по статье "Мошенничество"? Или просто продолжить кассацию?
И возможно ли найти в Новосибирске юриста, который возьмется за дело по сдельной оплате?

1 ответ

Ситуация не простая. Но не совсем понятна Ваша цель в данной ситуации? Наказать нарушителя законодательства в лице Вашего бывшего работодателя? Получить деньги, которые Вы заработали, но не получили?
Не хочу Вас огорчать, но в данной ситуации Вы заплатили деньгами за то, что позволили работодателю нарушать Ваши права. Продолжать или нет войну в данной ситуации, конечно, решать Вам, и скорее всего, нужно проконсультироваться с адвокатом, чтобы оценить Ваши шансы в данной ситуации. А главное понять - зачем? Возможно, что лучше учесть этот жизненный урок (отрицательный результат - это тоже результат), и никогда не подписывать документы, заведомо нарушающие Ваши права. Отслеживать при приеме на работу, сделана ли запись в трудовой книжке, контролировать выдачу на Ваше имя страхового полиса. Проверить наличие трудового договора и документа, регламентирующего порядок и сумму оплаты за труд. Лучше всего эти вопросы выяснить на встрече с работодателем при приеме на работу и не устраиваться в компанию, имеющую нарушения. К счастью, тенденция на рынке труда среди работодателей к соблюдению трудового законодательства. И далеко не последняя роль в этом вопросе тех людей, которые ищут работу.
Я желаю Вам профессионального роста, чтобы ваш опыт и квалификация позволяли Вам вести переговоры с работодателем так, чтобы условия сотрудничества были взаимовыгодные. Что бы Вы ни решили в данной ситуации, я желаю Вам сил и удачи! Ответить