Должен ли секретарь регистрировать заявления на увольнение и другие документы?

Добрый день!
Если на большом предприятии существует отдел кадров, порядок работы с заявлениями подобного характера регламентирован приказом руководителя предприятия, по которому функции по приему и регистрации заявлений на увольнение, отпуск, перевод и т.д. возлагаются на отдел кадров. Насколько это правильно и законно? И стоит ли в данном случае секретарю директора предприятия принимать такие документы?

1 ответ

Добрый день.
Если приказом директора данные обязанности возложены на отдел кадров и это не входит в обязанности секретаря, то принимать такие документы ему не стоит. Ответить