Как грамотно уволить?

Добрый день! Скажите, пожалуйста, как грамотно уволить человека. Дело в том, что он грамотный специалист, дипломированный, но очень уж любит жаловаться, по всем инстанциям ходит вплоть до прокуратуры. Дело в том, что мы, как ООО, не выплачиваем проезд до места учебы, учится он в другом городе. Как это все юридически грамотно сделать? На компромисс он не идет.

1 ответ

Добрый день, Мария Михайловна!

Дело в том, что уволить человека можно только двумя способами: 1) по инициативе работника (что, видимо, в Вашем случае исключается), 2) по инициативе работодателя, хотя Вы сами утверждаете, что он хороший специалист, что нет несоответствия должности. Вопрос очень щепетильный...

У Вас есть два пути:

  1. Договориться с работником, чтобы он сам написал заявление об увольнении;
  2. Либо (очень долгая история, требующая терпения) ждать, пока он нарушит трудовую дисциплину (опоздание, преждевременный уход и т. д.), что нужно правильно зафиксировать (объяснительная, акт, приказ, письменное ознакомление с приказом обязательно (!), ожидается обязательно второго случая нарушения трудовой дисциплины).

И все-таки, желаю Вам найти компромисс, это и для Вас, и для работника будет лучшим выходом из конфликтной ситуации.

Ответить

А еще спрашивают