Кто прав?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, кто прав?

1 сентября я написала заявление по собственному желанию, причем по требованию исполнительного директора (я не буду это доказывать, если пойдут мне навстречу и уволят так, как я хочу, с 15 или 16 сентября) с 2 сентября 2008, и отдала заявление лично в руки исполнительному директору. Он сказал устно, что будет отработка 2 недели. Я согласилась, так как знала, что долго буду на больничном.

С 1 по 12 сентября у меня больничный (13, 14 сентября - суббота и воскресенье), о котором устно уведомлены бухгалтерия, кадры и исполнительный директор. 11 сентября после закрытия больничного листа 12-ым сентября я по телефону уведомила кадровика, что больничный лист закрыт. На вопрос о том, должна ли я отработать оставшиеся дни после больничного до 2-х недель, а именно по 16 сентября включительно, мне заявили, что я уволена 7 сентября (в воскресенье), больничный лист мне обещали оплатить (за какой период, ведь уволена 7-ого, а больничный с 1 по 12-ое). Есть приказ, который я не видела и не подписывала и узнала о нем 11 сентября по телефону от кадровика случайно. Правомерны ли действия руководства? Я хочу быть уволенной после закрытия больничного листа, так как он меньше 2-хнедельной отработки.

Лишило ли меня руководство права отозвать заявление по собственному желанию? Большое спасибо.

1 ответ

Здравствуйте, Лариса Евгеньевна!

Если в Вашем заявлении на увольнение НЕ указана дата увольнения, тогда Работодатель имеет право уволить Вас через 14 календарных дней, в этом случае увольнение 7 сентября не правомерно. Если же Вы указали конкретную дату увольнения, тогда опять же Работодатель принимает решение уволить Вас с отработкой или нет. Но в любом случае, больничный Вам должны оплатить, так как это идет от Фонда Социального Страхования и возмещается. Ответить