Что говорить о причинах увольнения?

Здравствуйте, Светлана! У меня такой вопрос: в апреле 2007 сменила сферу деятельности после продолжительной и весьма успешной работы в сфере быттехники и сервисного сопровождения. На новую работу (известный салон VIP-интерьеров) была приглашена собственниками для получения нового опыта и для временной подмены одного из собственников (непосредственного управленца) на период его отсутствия в связи с открытием нового направления бизнеса. Должность - директор салона, форма работы - срочный контракт, срок которого истёк в сентябре 2007. Было предложение остаться в салоне, но на уровне консультанта нового направления. Предложение не было мною принято в связи с существенным изменением статуса и зарплаты, и отсутствием чётких перспектив. После чего я начала поиски новой работы, вооружённая новым опытом, знаниями, личными достижениями и пониманием своих целей. Но мне было к тому моменту 42 года, подходил 43, что существенно ограничивало предложения работодателей. Через 2 месяца мне сделал предложение собственник сети мебельных салонов занять должность управляющего розничной сети. В августе 2008 я ушла в двухнедельный отпуск с согласия владельцев, по возвращении мне предложено было уволиться с очень расплывчатой формулировкой, что, дескать, коли вы позволяете ходить в отпуск, значит ваша должность компании не нужна. И вот собственно вопрос: ЧТО теперь говорить о причинах ухода?? Не хотелось бы говорить о внутренних проблемах компании и истинной причине увольнения (есть сотрудники, которых не следует трогать, чтобы они не творили)

1 ответ

Добрый день, Татьяна Владимировна!

На мой взгляд, стоит объяснить истинную причину Вашего увольнения. Причина не касается внутренних проблем компании, она связана с решением собственников минимизировать затраты на оплату труда персонала. Это вполне обосновано и не является обстоятельством, компрометирующим Вас как соискателя.

Удачи! Ответить

А еще спрашивают