Возрастная дискриминация

Одной из особенностей нашего рынка труда является возрастная дискриминация. Для топ-менеджеров верхняя планка в публикуемых вакансиях обычно устанавливается на уровне 40 - 50 лет. Что происходит с топ-менеджерами после 50-ти? Существуют ли программы поддержки этих людей? Что лично Вы можете посоветовать?

3 ответа

Здравствуйте, Владимир! По моему мнению, у нас нет дискриминации, у нас есть свободный рынок. А у рынка есть свои законы. К сожалению, один из минусов это социальная незащищенность. Для того чтобы быть востребованным после 50-ти нужно быть на голову выше 40-летних. Что тут посоветовать, поддерживать физический и умственный тонус. Изучить коньюктуру рынка, вычислить в каких специальностях возраст не столь критичен. Выучиться этой специальности и попасть в хорошую компанию, где она востребована. Примеров немного, но есть. Например, бывшие военные. Которые делают вполне успешную карьеру в строительной отрасли, как складские специалисты, в транспортных компаниях, и др. Там где важен не столько возраст, сколько опыт. Удачи! Ответить