Кадровый "голод"

Здравствуйте, Екатерина! Сейчас много говорят о так называемом кадровом "голоде". Есть мнение, что пресловутый "голод" не так страшен, и слухи о нем сильно преувеличены как раз кадровиками и рекрутерами. Скажите пожалуйста, действительно ли кадровый "голод" - серьезная насущная проблема современного рынка труда? С уважением, Олеся.

1 ответ

Здравствуйте, Олеся Александровна!

Спасибо Вам за интересный вопрос. Актуально.

Действительно, деловая пресса пестрит названиями статей о наступившем «Кадровом голоде в России». Есть ли он на самом деле? Безусловно, есть.

И нет единой причины возникновения этого явления, так как этому способствует комплекс обстоятельств. В первую очередь, сложная демографическая ситуация, вспомним конец 80-х – начало 90-х годов. Сейчас людей трудоспособного возраста просто не хватает. Кроме этого, стабильно растущая российская экономика, активное развитие российского бизнеса, появление большого числа компаний и переход на качественно иной уровень. А это в свою очередь требует от кандидатов способности трудиться в условиях предельно высоких темпов работы.

Замечу, сейчас на кадровом рынке сложилась парадоксальная ситуация: с одной стороны – это очевидный кадровый голод, с другой – невозможность найти работу. Можно уверенно говорить, что для кандидатов сложилось благоприятное золотое время. Рынок предложениями перегрет. Отчего, в отдельных случаях, складываются завышенные запросы со стороны соискателей, т.е. не умение кандидатов соотнести свою квалификацию с требованиями вакансии. Таким образом, ситуация на рынке труда, которая явно в пользу кандидатов, не лучшим образом влияет на их амбиции. Следовательно, и это явление попадает в категорию причин появления «кадрового голода». Также к причинам появления «кадрового голода» стоит отнести тысячи выпускников, которые не могут трудоустроится по специальности, огромное количество экономистов, юристов. И лишь единицы работают по специальности. В то же время, быстрорастущая экономика нуждается в инженерно-технических кадрах и элитных рабочих специальностей. Дефицит этих кадров остро ощущается в стройиндустрии, машиностроении и металлообработке, сельском хозяйстве, IT – секторе и фондовом рынке. Это проблема системы образования. Логичное следствие разрушения системы обучения технических специалистов. Для выхода из создавшейся ситуации необходима заинтересованность государства в этом вопросе. Отмечу, что сейчас эта проблема успешно решается за счет поднятия престижа к инженерно-техническим специальностям.

Отсюда я могу сделать вывод, что кадровый голод есть. И лишь отчасти преувеличен кадровиками и соискателями, но он не страшен и вполне решаем!

Больших Вам успехов! Ответить