Заявление на увольнение

Добрый день! У меня сложилась следующая ситуация: мной было подано заявление на увольнение по собственному желанию. В период так называемой "отработки" я заболела, больничный будет закрыт в день даты увольнения, однако отдел кадров уверяет меня, что не может уволить меня, пока я нахожусь на больничном, мотивируя это тем, что "больничный был открыт у них и должен быть закрыт, соответственно дата увольнения переносится на следующий день после закрытия больничного листа". Насколько это правомерно?

1 ответ

Здравствуйте, Ирина Сергеевна!

Попробуем разобраться в сложившейся ситуации. Так как заявление на увольнение было подано Вами по личной инициативе, Вы вправе требовать от работодателя расторжения трудового договора в день даты увольнения. Даже несмотря на тот факт, что вы находитесь на больничном. По закону, работодатель не вправе препятствовать увольнению. При этом, оплата больничного производится полностью за весь период нетрудоспособности в течение 30 дней со дня даты Вашего фактического увольнения из организации. Действия сотрудников отдела кадров в данном случае неправомерны, смело настаивайте, закон на Вашей стороне! Ответить