Неоплачиваемые больничные или увольнение

Здравствуйте! Я в сентябре 2008 устроилась на новую работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Оформили меня по ТК РФ. Работодателю при приеме на работу я честно сообщила, что часто буду уходить на больничные (т.к. у меня ребенок, который пошел в детский сад, а бабушки живут в другом городе). На данный момент работодателю это не нравится, и он хочет либо не выплачивать больничные, либо уволить меня по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить: согласиться на неоплачиваемые больничные или уволиться, но по сокращению ставки с выплатой пособия? И можно ли меня, вообще, уволить без моего согласия? Или, может быть, Вы мне предложите другой вариант? Заранее спасибо за ответ.

1 ответ

Здравствуйте, Марина Юрьевна!

У Вас очень не простая ситуация. Рассмотрим несколько вариантов решений, после чего Вам нужно будет самостоятельно сделать выбор в пользу того или иного варианта.

Скажу сразу, Ваша честность перед работодателем, что Вы будете уходить на больничные, в сущности ничего не дает. Согласитесь, сложно сказать наверняка, как именно мы будем действовать в ситуациях, не попав в них в действительности. Позиция работодателя: ему нужен сотрудник, который будет исполнять свои трудовые функции. По факту сотрудника нет, он на больничном. При этом закон обязывает больничный лист оплачивать. В общем, логичное недовольство работодателя.

Итак,

Вариант №1. Согласившись на неоплачиваемые больничные, что Вы приобретаете? Возможность находиться рядом с ребенком, трудовой стаж, а также Вы сможете сохранить более или менее положительные отношения с работодателем. Это плюс. Минус – отсутствие материальных средств, и такие действия работодателя не правомерны.

Вариант №2. Увольнение по собственному желанию с компенсацией за неиспользованный отпуск. Что приобретаете в этой ситуации? Душевное равновесие – недовольство работодателя исчезнет вместе с ним. Также возможность найти другую работу, где ситуация с больничными более мягкая, так, например, происходит в большинстве государственных бюджетных компаниях. Возможный минус – в сложившихся сегодняшних условиях, Вы можете потратить значительное время на поиск новой работы.

Вариант №3. Уволиться по сокращению ставки с выплатой пособия. Вы получаете денежную компенсацию, на которую, по закону, имеете право в течение двух месяцев с момента увольнения из компании. И полученное время используете на поиск новой работы. Минус – нет гарантии, что ребенок в этот период не заболеет, и Вы сможете уделить достаточное время для поиска работы.

Вариант №4. Вы остаетесь работать в компании, и больничный берете в редких, скорее исключительных, случаях. Это станет возможным, если Вы найдете для ребенка няню, которой сможете доверять. Плюсы очевидны.

Что касается увольнения без Вашего согласия. Согласно ТК РФ, работодатель имеет право Вас уволить и без Вашего согласия, даже не обращая внимания на тот факт, что Вы женщина с малолетним ребенком. По ТК РФ это могут быть случаи, когда ликвидируется деятельность организации, случаи неоднократного нарушения трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей, грубого нарушения выполняемых обязанностей, прогулы, хищения, разглашение тайны (статья 81 ТК РФ, пункты 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой или пункт 2 статьи 336).

Мое резюме: Трудовой Кодекс защищает трудовые права как работников, так и работодателей. Часто закон принимает сторону работника. Но встает и на защиту прав работодателя. И если работодатель недоволен трудовым результатом сотрудника, то задумается и станет искать повод для увольнения. И, исходя из статьи 81 ТК РФ, найти его в целом сможет.

Марина Юрьевна, я поделилась с Вами своими размышлениями, и буду рада, если смогла помочь, подумайте, взвесьте все «за» и «против» и примите близкое Вам решение.

Удачи Вам! Ответить