Для чего вообще существуют кадровые агентства?

Добрый день. У меня к вам такой вопрос. На данный момент я занимаюсь поиском работы. Мне 28 лет, являюсь студенткой последнего курса экономического факультета. В будущем хотела б видеть себя квалифицированным менеджером торговой сети. Если учесть, что мое последнее место работы связано с этой же сферой деятельностью (менеджер развития розничной сети), я обратилась во все кадровые агентства с целью поиска новой работы управляющего магазина, помощника руководителя, менеджера. При отправке резюме с пометкой "так же рассмотрю другие варианты предложенные вашим агентством". Я даже в Ваше, Игорь Эйсвальд, агентство обращалась. Хотя бы одно агентство хоть как-то отреагировало б, проявили б хоть какую-то заинтересованность к моей персоне. Я не знаю что я не так делаю, может мое резюме не корректно составлено, хотя я обращалась в агентство и мне его корректировали. Для чего вообще тогда существую кадровые агентства? С уважением Маргарита Кобзарева.

4 ответа

Здравствуйте, Маргарита!
Вы испытываете классическое заблуждение по поводу кадровых агентств. Вы путаете процесс трудоустройства и рекрутинга. Трудоустройство - это когда кандидат является клиентом, и агентство ищет для него работу, разумеется за деньги. А рекрутинговые агентства ищут кандидатов для работодателя по заданным критериям. И если вы не подходите под эти критерии, или подходите менее других кандидатов, то вам и не звонят. То есть когда вы прислали нам резюме на "управляющего магазина, помощника руководителя" у нас таких вакансий не было, а "на другие варианты" вы подходили менее других кандидатов, которые тоже прислали резюме. Вот так получается. Никаких тут секретов нет. Вот как нужно поступать - если вы хотите чтобы консультант гарантированно рассмотрел ваше резюме на конкретную вакансию, убедитесь что такая вакансия есть (на нашем сайте), пришлите резюме с пометкой на эту вакансию, позвоните на следующий день офис-менеджеру, убедитесь что оно дошло, и пометка о вакансии есть. Если письмо дошло, вы услышите от офис-менеджера что резюме будет передано консультанту и рассмотрено. Все! Дело сделано. Консультант 100% его увидит (во всяком случае, у нас в агентстве это так работает). Дальше остается только ждать. Недолго. Если ваш опыт интересен для этой вакансии, то звонок последует в этот же день или на следующий. Если нет - это значит, только то, что есть кандидаты с более интересным опытом на ЭТУ вакансию. Так что заинтересованность мы точно проявляли, просто не было для вас вакансий. А то, что мы не можем написать ответа всем, мне нравится еще меньше вашего, но приходиться с этим мириться. Нет технической возможности. Получая по 100 - 150 резюме в день, нам бы пришлось для этого держать отдельного человека. Надеюсь, я ответил на ваш вопрос. Ответить