Трудоустройство инвалидов

Здравствуйте! Помогите разобраться в сложившейся ситуации! Я являюсь работодателем, ко мне на работу хочет устроится молодой человек, и он полностью устраивает как сотрудник, всем требованиям удовлетворяет. Но дело в том, что он инвалид (отсутствует рука). При приеме на работу никаких дополнительных документов об этом не предоставлял. Как я должна принять на работу? На общих основаниях или с учетом его особенностей? Если трудоустроить на общих основаниях , то какие последствия могут быть для работодателя и для сотрудника? Обязан ли человек при приеме на работу говорить о своей инвалидности, если это не мешает ему исполнять все требующиеся обязанности?

Ответьте первым