Увольнение во время испытательного срока

Екатерина, здравствуйте! Я работаю менеджером в одной компании. Сначала работа мне нравилась, но компания не оправдала моих ожиданий. Как только я нашел другую работу сразу же написал заявление на увольнение. Мой нынешний работодатель меня без двухнедельной отработки не отпускает. А я на испытательном сроке, и он у меня еще не закончился. Я был уверен, что могу уйти сразу, не отрабатывая! Кто прав в этой ситуации, я или мой работодатель? Могу ли я уйти без отработки? Заранее спасибо.

1 ответ

Здравствуйте, Максим!

Вообще, испытательный срок устанавливается по соглашению сторон, статья 70 ТК РФ. Обратите внимание на формулировку: он устанавливается именно по соглашению между сторонами. Вам нужно внимательно прочитать содержание Вашего трудового договора, особенно пункт, касающийся испытательного срока. Его отсутствие означает, что Вы приняты на работу без испытания. В этом случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вам положено отработать две недели, если, конечно, работодатель не готов отпустить Вас раньше. Но если Вы приняты на работу с испытательным сроком и за время работы в организации пришли к выводу, что данная работа не соответствует Вашим ожиданиям, тогда Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя, в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Удачи, Максим! Ответить