Офис-менеджер с возможностью дальнейшего развития

Уважаемая Гаянэ! Меня зовут Ольга, мне 26 лет. Около двух лет я провела в декретном отпуске и уже более месяца занимаюсь активными поисками работы. За это время посетила не один десяток собеседований, как с рекрутерами, так и с непосредственными работодателями. Ищу не самую высокую должность - офис-менеджер, но с возможностью дальнейшего развития. Несколько раз я доходила до финального собеседования, но дальше отказ. После вчерашнего отказа в одной компании у меня просто руки опустились. Я успешно выдержала собеседование и в кадровом агентстве, и с работодателем, и прошла все психодиагностические тестирования, которые заняли пять часов. В финал прошли только два человека, включая меня. Подскажите, пожалуйста, в чем могут состоять мои ошибки. Или всё дело в том, что у меня есть перерыв в работе и наличие маленького ребенка? Спасибо.

2 ответа

Ольга!
Самое главное – руки ни в коем случае не должны опускаться! Вы правда хотите работать? Если да, то наберитесь терпения, еще раз задумайтесь, какую работу Вам хотелось бы получить – чем заниматься, с какими людьми работать. Что Вы сами можете дать компании? Где гарантии, что Вам не придется отлучаться с работы из-за малыша? Ведь если Вы ищете работу полнокровного офис-менеджера, то Вы понимаете, насколько значима эта фигура в компании. Представьте себя тем самым работодателем и постарайтесь убедить себя-работодателя в том, что Вы ему нужны! Какие примеры и аргументы Вас-работодателя убедят в этом? Будьте критичным собеседником. Если аргументов оказалось не достаточно, подумайте, в чем нужно «доработать» - насколько свободно Вы владеете компьютерными программами (Word, Excel), Интернет, каков Ваш опыт в работе с документами и управлении хозяйственными вопросами в компании и поддерживать порядок в офисе, как бы отозвался от Вас Ваш прежний руководитель, как организован уход за ребенком в Ваше отсутствие (сад, няня, бабушки, муж) и т.д. Если Вам несложно ответить на эти вопросы, и Вы уверены, что все отлично - тем более, нечего отчаиваться. У Вас растет малыш – это задача посложнее, чем найти работу! Возможно, причина отказа в работе, действительно, связана с тем, что у Вас маленький ребенок. Что ж, стоит поискать такого работодателя, которого этот факт не смутит или будьте убедительны в переговорах. Ответить