Сокращаем рабочее время. Как правильно оформить?

Здравствуйте! В связи с кризисом на нашем предприятии сложная фининсовая ситуация. Мы не хотим сокращать персонал, а решили (надеемся временно) сократить рабочее время. Как правильно все оформить?

1 ответ

Здравствуйте!

Алгоритм оформления перевода персонала на сокращенное рабочее время:
1. Создать приказ о переводе на неполное рабочее время за 2 месяца до фактического перевода, но такой перевод не должен превышать 6 месяцев. Всех сотрудников необходимо ознакомить с приказом под подпись.
2. Если по истечению 2х месяцев кто-то не захочет переходить на сокращенное рабочее время, то его увольняют по сокращению штата, с соблюдением всех норм по законодательству.
3. Оставшиеся работники работают согласно приказу о неполном рабочем дне и оплата производится пропорционально отработанному времени.

Спасибо за вопрос,
желаю вам удачи. Ответить