Вынужденный отпуск без сохранения заработной платы

Доброго времени суток! У меня на работе сложилась такая ситуация. Перед Новым годом наш директор просит всех написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 1-15 января, но я сказала, что писать это заявление не буду, во-первых, я не видела никакого приказа, а во-вторых, новогодние праздники придумала не я, на что я добавила, пожалуйста, оплачивайте в двойном размере, и я буду выходить на работу. Что теперь директор сможет сделать и что мне делать? Есть еще один нюанс: перед Новым годом я встала на учет по беременности, но справку не успела показать. Помогите разобраться, кто прав, а кто нет? Заранее благодарна. Жду ответа. Очень важно.

Ответьте первым