Как обойти возрастной барьер?

Имеет ли право работодатель ограничивать при приемке сотрудников возраст кандидата? Пример: Мужчина, до 45 лет . Как на практике обойти данный барьер? Мне 54 года, в компании в связи с процессом стагнации был ликвидирован отдел, из-за возраста не могу найти работу. Что можете по рекомендовать для успешного трудоустройства?

3 ответа

Александр, формально любая дискриминация незаконна, однако на практике работодатель имеет возможность выбирать из числа кандидатов. Доказать, что причиной отказа стал возраст кандидата, очень сложно. Действительно, обойти возрастной барьер непросто, могу порекомендовать в этой ситуации искать работу через знакомых, обратиться в службу занятости. Ответить