Можно ли привлечь работницу к дисциплинарной ответственности и даже уволить за "хамское поведение"?

Сотрудница неуважительно и вызывающе ведет себя с коллегами, провоцирует конфликты в колективе, пренебрегает выполнением должностных обязанностей. Какие меры воздействия существуют? Как фиксировать такие факты? Имеет ли коллектив право поставить вопрос перед администрацией об увольнении такого сотрудника за ухудшение морально-психологического климата в коллективе?

Ответьте первым

А еще спрашивают