Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда

Здравствуйте, Юлия!
Подскажите, пожалуйста, можно ли что-то предпринять в данной ситуации.
Мой муж работает в ЗАО инженером-авиатехником. При устройстве на работу в сентябре 2008 года ему установили оклад 40000 с оговоркой (устной), что при окончании испытательного срока (3 месяца) ему нужно будет написать 2 новых заявления :
1. Об окончании испытательного срока
2. О повышении оклада на 10000 рублей (в договоре это не сказано), Все инженеры, устроившиеся на работу в эту организацию до августа 2008 года, получили увеличение зарплаты. А все, кто на данный момент закончили испытательный срок, в том числе и мой муж, до сих пор ждут подписания этих заявлений, которые лежат на столе директора с конца 2008 года.
Мой муж инженер, выполняет работу инженера, при которой предусмотрена большая ответственность, т.к. он оформляет и подписывает определенные документы, но получает наравне с авиатехниками, которые, простите за каламбур, просто крутят гайки?
Правомерен-ли отказ деректора в подписании вышеперечисленных заявлений?
Могут ли работники, занимающие одинаковые должности, но устроившиеся на работу в разное время, иметь разный размер оплаты труда в одной и той же организации?
Очень жду ответа, хотя уже сама запуталась.

Ответьте первым