Работодатель меняет условия трудового договора и вводит штрафы за неисполнение. Законно ли?

Добрый день! Правомерно ли действует работодатель, издавая приказ, в котором принуждает сотрудника исполнять определенные обязанности, то есть назначает ответственным за определенные действия с документами? При этом в приказе указан размер штрафа за неисполнение приказа. Может ли работодатель назначать ответственным любого сотрудника, выборочно, и каким образом он должен обосновать свой выбор?

Ответьте первым