Вносится ли в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей?

Добрый день. Я должна была быть назначена на должность руководителя группы в сентябре месяце, прошло согласование и т. д. Но вдруг закрылись все вакансии, и приказ не был подписан. До сих пор я ИО, в скором времени скорее всего группу расформируют из-за смены функционала. В такой ситуации можно ожидать записи в ТК, что я была ИО? Ведь не моя вина и даже не моего высшего начальства, что нет приказа - кризис. Спасибо.

1 ответ

Здравствуйте, Ирина Владимировна!
Исполнение обязанностей – это юридическая форма, носит временный характер в срок не более одного месяца календарного года с дополнительной оплатой, что оформляется приказом. Такой термин использует ТК РФ. По истечении одного месяца ИО сотрудник, должен быть возвращен на свое основное рабочее место, либо переведен/назначен на постоянную работу по данной должности. Но здесь есть исключение, по договоренности между работодателем и сотрудником, срок исполнения обязанностей может быть изменен на иной. Полагаю, это Ваш случай, так как Вы по настоящее время являетесь исполняющей обязанности. Здесь же, при отсутствии соответствующей работы или отказе от предложения, сотрудник освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством. Запись в трудовую книжку о том, что Вы были ИО, не вносится. ТК РФ не допускает исполнение обязанностей по вакантной должности, если не было официального перевода.
Кого винить в сложившихся обстоятельствах? Думаю, что виновных Вы здесь не найдете. Но, тем не менее, профессиональные навыки, которые Вы наверняка смогли приобрести, являются Вашей главной ценностью! Ведь в случае смены места работы, Вас в первую очередь попросят рассказать о том, что Вы умеете делать.
И потом, кризис закончится, справедливость восторжествует, и Вы по праву займете ту должность, на которую претендуете!
С уважением, Екатерина. Ответить