Почему большинство публикуемых объявлений о вакансиях не являются сбалансированными?

Екатерина, подскажите, пожалуйста, у меня техническая профессия (системный администратор), и случается, что работадатель при оформлении вакансии часто немного завышает требования, либо не завышает, но принимает человека с нехваткой каких-либо знаний, ведь можно указать сразу, что такие-то требования опциональные и фирма готова им обучить принимаемого сотрудника...

1 ответ

Здравствуйте, Олег Валерьевич!
Вы затронули очень интересную и актуальную тему. Но так как я не вижу конкретного вопроса, полагаю, Вы преследуете цель порассуждать на заданную тему. Если так, давайте порассуждаем.
Подбор персонала — наиболее ответственный этап в кадровой работе. И успех любой организации напрямую зависит от того, кто там работает. Действительно, время от времени и соискателям, и работодателям, размещающим информацию о вакансии, приходится встречать курьезные объявления о поиске тех или иных специалистов. Умению правильно подавать информацию о вакансии, к сожалению, никто не учит и не существует универсальных рецептов, но тем не менее, если работодателю удастся избежать досадных ошибок – это уже часть успеха. Вернемся к вопросу «Почему большинство публикуемых объявлений не являются сбалансированными?». Причин этому много, но наиболее часто встречаемые - желание завлечь на собеседование как можно больше людей, желание найти отличного работника, который согласится на скромную зарплату и, наконец, непродуманный подход к составлению объявления. Вот некоторые из причин: Первый вариант – работодатель дает себе право выбора: одного, двух претендентов и предложить работу с условиями, не соответствующими, а хуже заявленных. Чтобы не отказались, предлагает расплывчатые перспективы. Второй вариант - руководитель действует по методу, чем больше выбор, тем лучшего специалиста он найдет. (В действительности, это не так).
Третий вариант – большая текучесть кадров, которая может быть связана с плохими условиями труда (логика работодателя – «кто-нибудь, да согласится»)
Четвертый вариант – часто руководители сами не понимают, кто конкретно им нужен и действуют по принципу «чем больше/чем меньше», выставляют сильно завышенные или заниженные требования.
Список можно продолжить, но не будем останавливаться на всех мотивах, так как их действительно может быть много. Таким образом, рождаются не соответствующие реальной картине, вакансии - избыточные требования к кандидатам на ту или иную должность, которые никак не связанны с выполнением служебных обязанностей. От такого рода дискриминации зачастую страдают и сами компании, ведь выстраивают непреодолимые барьеры на пути потенциально полезных работников.
Но существует также мнение, что завышенные требования к кандидатам — это не всегда ошибка работодателей. Часто это их осознанный выбор. Возможно, что на данный момент кандидат не обладает всеми заявленными в вакансии навыками, но готов покорять намеченные вершины хоть завтра. Такая практика себя оправдывает. Повторюсь, снижение требований к квалификации, как правило, приводит к более активному отклику со стороны кандидатов, но не факт, что среди них найдутся те, кто действительно нужен компании.
Если Вы находитесь в поиске работы, Вас скорее должны настораживать объявления другого характера, в частности, наличие грамматических ошибок, отсутствие строгих требований к образованию и опыту работы, непродуманность текста, заоблачная зарплата и обещание нереальных перспектив.
При поиске работы, обращайте внимание на то, какие слова преобладают в тексте. Слова «формирование, организация, разработка, внедрение, стимулирование, способность» -это слова передающие действие, они говорят о динамичной атмосфере в компании (она либо развивается, обновляется, либо неустойчива). А вот такие слова, как «знание, наличие, ответственность, обаяние» - говорят о том, что происходит процесс либо закрепления достигнутого, либо засыпания. Если работодатель указывает в объявлении название самой организации, воспользуйтесь этим. Постарайтесь получить максимум информации, отвечает ли специфика компании Вашим требованиям. Кроме этого, используйте Интернет, в сети Вы всегда сможете найти отзывы людей, которые сталкивались с данной организацией. Любые полученные сведения – послужат поводом для размышлений.
В заключении хочу сказать, не стоит воспринимать информацию, содержащуюся в объявлениях о работе, как абсолютно достоверную, а предлагаемые условия как окончательные. Важный этап это собеседование, в процессе переговоров возможно, что работодатель согласится на некоторое несоответствие первоначальным требованиям к квалификации и другим характеристикам и пойдет Вам навстречу в плане улучшения условий труда.
С уважением, Екатерина. Ответить