Как работодатели относятся к тому, что стаж работы на руководящей должности был прерван?

Здравствуйте! На последних годах обучения и после окончания ВУЗа работал на должности ведущего программиста в оффшорных компаниях. В 2001 году получил предложение от производственной компании на должность руководителя отдела веб-разработок. В течение следующих 4 лет, достаточно быстро «поднялся» до должности руководителя отдела ИТ. В последний год, в силу сложившейся ситуации (переезд в советский район), работал на должности ведущий разработчик. Сейчас есть желание занять вакансию на руководящей должности (руководитель проекта в сфере ИТ, Директор ИТ). Как правильно подготовить резюме? Стоит ли указывать о последнем опыте работы? Как работодатели относятся к тому, что стаж работы на руководящей должности был прерван?

1 ответ

Александр, В резюме лучше стоит указать все, что относится к той работе, которую Вы ищете. Ведь, наверняка, новая работа, пусть и с небольшим понижением в должности, но дала возможность получить какие-то новые знания. Если нет – то вот Вам дополнительный аргумент к причинам поиска новой работы. Наверняка, это будет убедительным аргументом для вдумчивого работодателя. На тот момент Вам нужна была работа. Не все могут позволить себе не работать. В любом случае, пробел в работе воспринимается с гораздо бОльшим подозрением, чем ее наличие, пусть и не в идеальной карьерной логике. Не волнуйтесь. Попробуйте лучше понять, какую работу Вам нужно найти сейчас, чтобы не искать ее снова вскоре. На что Вы реально можете претендовать, имея нынешний опыт работы – не формально по резюме, а реально. Подумайте, чего ищет компания, приглашая Директора в области ИТ. Насколько Вы тот самый, кто им нужен. И пусть Ваш ответ будет не в терминах – «ну, я же работал уже пи-эмом»! Или «вон мой когда-то Подчиненный уже директор ИТ». Эффективнее подумать в терминах – «когда я работал пи-эмом, я решал такую-то задачу так-то и такой был результат. Здесь аналогичные задачи возникают регулярно, поэтому…». Ответить