Насколько вредит моему резюме «пробел» в 6 месяцев?

Здравствуйте, Гаяне! Так получилось, что уже полгода я не могу устроиться на работу. Вообще у меня достаточно хорошая и быстрая карьера. За пять лет я прошел путь от менеджера по продажам до руководителя отдела маркетинга. На последнем рабочем месте у меня был отдел из 5 человек, хорошие результаты работы, признание руководства. Я руководил всем комплексом маркетинга. Весной этого года я решил сменить работу просто потому, что почувствовал потребность в развитии и получении нового опыта (на другом рынке в той же должности – начальника отдела маркетинга). Работу нашел быстро, однако через 3 месяца ушел по собственному желанию (задержки по з/п, смена руководства и задач, которые меня не устраивали). И после этого я уже 6 месяцев не работаю, хотя работу ищу активно. И проблема не в том, что меня не берут. Напротив, в 80% случаев отказываюсь я, потому что не хочется устраиваться «куда придется, лишь бы работать». Вопрос мой к Вам, Гаяне, заключается вот в чем: насколько вредит моему резюме «пробел» в 6 мес.? И что стоит отвечать на собеседованиях? Ведь логика интервьюера проста: если долго не работает, значит никому не нужен.

1 ответ

Евгений, Да, ситуация непростая. Пробел в 6 месяцев – это уже повод серьезно беспокоиться. Может, и правда стоит выйти в компанию, где Вы проработаете хотя бы год-полтора. Надо сказать, что допустимая продолжительность поиска работы – вопрос относительный. Этот период тем больше, чем выше позиция, а соответственно, больше объем факторов для принятия решения о выборе работы или сотрудника. На собеседованиях стоит отвечать честно. Но Вы, Евгений, уверены, что долгий поиск связан не с тем, что «все плохие», а Вы просто боитесь снова обжечься? Пять лет работы в одной компании – это немало. Не факт, что после этого снова и сразу удастся найти «свою» компанию, где Вы сможете адаптироваться, Вас примут и все пойдет гармонично. У меня есть примеры, когда такое удавалось человеку со второго, а иногда и третьего раза. Главное в этой ситуации постараться объективно оценить причины ухода с нового места работы – только ли она в новой компании или еще в моей гибкости принятия новых правил игры, умения объяснить свою точку зрения еще малознакомым мне людям. Вот я, к примеру, в АНКОРе уже скоро 7 лет. И у меня периодически возникает небольшая такая паника – а что, если вдруг. Страшновато. Ответить