Работодатель отказывается делать запись в трудовой книжке. Как быть?

Здравствуйте! Я работала у И.П. , между мной и работодателем был заключен трудовой договор. Я проработала 5 месяцев и за несвоевременную выплату заработной платы решила уволиться. Работодатель не поставил мне отметку в трудовой книжке, мотивируя тем, что он вовремя не зарегистривовал меня в пенсионном фонде и перечисления не производились. Как работодателя обязать сделать запись в трудовую книжку, и решить вопрос в пенсионном фонде, чтобы у меня был стаж 5 месяцев.? Просто не хотелось бы терять стаж, хоть и такой маленький.

1 ответ

Здравствуйте, Диана!
Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех сотрудников, проработавших у него более 5 дней, кроме этого обязан делать ежемесячные отчисления в соответствующие фонды. В день прекращения действия трудового договора (Ваш последний рабочий день в данной организации) работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку с соответствующими записями, а также, по Вашему заявлению, заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Ваш работодатель грубо нарушил трудовое законодательство и ваши права. Вам необходимо обратиться в Государственную Инспекцию Труда, которая находится по адресу: Красный проспект, 82, тел. 2360355. Удачи! Ответить