В чем разница сокращения и досрочного увольнения по сокращению?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в чем разница сокращения и досрочного увольнения по сокращению? Какие права имеет работник уже после в этих обоих случаях, встав на биржу труда?

1 ответ

Добрый день, Ольга Юрьевна!
Работодатель обязан предупредить сотрудников о предстоящем сокращении за 2 месяца под роспись, при этом увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В этом случае увольнение происходит в соответствии с ст. 81 п.2 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Вы можете договориться с работодателем о досрочном увольнение по сокращению.
Отличие досрочного увольнения по сокращению от обычного сокращения в том, что работодатель, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении (2-х месяцев), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения этого срока. Если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в службу занятости населения и не будете трудоустроены этим органом, за Вами может сохраниться средний месячный заработок в течение 3-го месяца со дня увольнения. Но это скорее исключение из правил и возможно оно лишь по решению органа службы занятости населения. Более подробную информацию о преимуществах центра занятости населения Вы можете посмотреть на сайте http://www.gczn.nsk.su/ Ответить