Работодатель нарушает трудовое законодательство: как отстоять свои права?

Здравствуйте! У меня на работе ужасная ситуация. Начальник отдела постоянно нагружает, мало того, заставляет выходить в праздничные и выходные дни, задерживаюсь после 6-ти постоянно до 8-9 часов вечера. О больничном не может быть и речи, не говоря о отпуске, постоянно ее все не устраивает, заставляет писать объяснительные, если задерживаешься по делам компании. Составляет план работы, заставляет его подписывать. Решила уйти, дел куча, она меня не отпускает, заявление не подписывает, говорит, когда доделаешь дела, потом и подпишу. У меня имеется заболевание, при котором я постоянно должна наблюдаться у врача но соответственно, полгода я там не разу не была из-за работы. Подписала заявление текущим числом у генерального директора с продлением на 2 недели, но есть сомнения, что меня могут уволить по статье или снять часть заработной платы, ссылаясь на объяснительную и план работы (у меня их по 1 штуке). У самой нет, к сожалению, доказательств, что я постояно выходила на работу в выходные и праздники, а также задерживалась после рабочего дня. Помогите, пожалуйста, в данное время ушла на больничный на 2 недели до конца срока заявления об увольнении.

2 ответа

Здравствуйте, Светлана Владимировна.
Уволить по статье Вас не могут - заявление об увольнении по собственному желанию Вам подписали. Надеюсь, Вы сделали себе копию подписанного заявления. Урезать зарплату могут, если заработная плата в Вашей организации строится как "оклад+%", либо "оклад+премия". Работодатель может мотивировать лишение премиальных (процентов) любыми причинами: невыполнением плана работы, опозданиями и т.д. Оспорить решение работодателя в данной ситуации почти невозможно. Я советую Вам успокоиться, взять себя в руки, не переживать так из-за этой ситуации. Переживать нужно генеральному директору, у которого работает такой начальник отдела.
Я удивлена, почему Вы так долго терпели подобное отношение со стороны начальника отдела, нужно было сразу же идти к генеральному директору и отстаивать свои права, возможно, он и не знает о том, как начальник отдела портит его доброе имя и порочит репутацию порядочного работодателя. По истечении срока предупреждения об увольнении идите к работодателю за трудовой книжкой и окончательным расчетом. И вообще, посмотрите на ситуацию под другим углом: Вы получили в этой организации огромный опыт, Вы испытали себя на прочность и, к тому же, пополнили Ваши знания по Трудовому Кодексу Российской Федерации.
Удачи! Ответить
Вот почему: "С точки зрения закона работники правильно делают, что борются за свои права. Но резюме этим они себе портят очень сильно. Кандидатов, которые судились с работодателями, мы представлять не будем. Вряд ли какая-либо компания возьмет на работу такого соискателя: никто не любит склочников. К тому же, если у работника есть судебный опыт, где гарантия того, что, если на новом месте работы будет что-то не так, он снова не побежит в суд?" Это комментарий с сайта trud.ru. Работники бесправны совсем! Ответить