Как бороться с произволом работодателя при отсутствии официального трудоустройства?

Здравствуйте, Мария!
У нас на предприятии сменился руководитель и все поменялось в худшую сторону. Рабочий день увеличился до 12 часов ( был 10 часов), обед сократили до 30 минут в день ( 150 человек в помещении за тремя столами среднего размера, 3 микроволновками), выходных практически нет. За невыход на работу в выходной ( субботу и воскресенье) штраф - 3000 рублей. Мы работаем в 2 смены - неделя в ночь ( с 20.00 до 08.00) и неделя в день ( с 08.00 до 20.00), одну неделю в ночь работали по 14 часов. Два раза работники нашей смены не выходили на работу в субботу и воскресенье - как следствие штрафы. Часть сотрудников уволена ( в добровольно-приказном порядке). Заработная плата сократилась на 30%, уменьшили расчетный коэффициент, с мая месяца еще сокращение на 30%. Объемы производства увеличились, продуктивность и производительность труда соответственно тоже увеличились, доход фирмы повышается, а количество сотрудников и заработная плата оставшихся пропорционально уменьшается. Большая часть сотрудников не имеет трудовых договоров. Получить справки о заработной плате или 2 НДФЛ невозможно, т.к. официально, по трудовой книжке, не оформлены. Многие люди работают по нескольку лет и до сих пор не числятся в штате. Часть сотрудников, не согласная с веденными нормами работы, собирается обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру. Хотелось бы узнать - есть ли у нас шансы отстоять свои права и интересы. Какие документы необходимы для этого? Как доказать, что работаем долгое время, а официально оформлены пару месяцев назад ( и далеко не все)?

1 ответ

Здравствуйте, Александр!
При отсутствии официального трудоустройства в обычном исковом порядке (т.е. в суде) доказать вину работодателя, к сожалению, будет практически невозможно. Единственно возможный и действенный вариант, это добиться справедливости путем управленческой борьбы. В этих целях необходимо подготовить коллективное заявление в РУВД по месту нахождения организации (офиса), где работали сотрудники, в котором изложить факты невыплаты зарплаты, отсутствие возможности получить справки о заработной плате и НДФЛ и т.д. Согласно ст. 16 ТК РФ "Основания возникновения трудовых отношений" трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Поэтому рекомендуется заручиться адекватными объяснениями и свидетельскими показаниями. Копию Заявления следует направить в районную Прокуратуру. Надо отметить, что сегодня Прокуратура ставит в число приоритетных задач борьбу за защиту трудовых прав граждан. Конечно, необходимо проявить активность и настойчивость. Копию поданного в РУВД и Прокуратуру заявления в психологических целях также необходимо направить работодателю.
Удачи! Ответить