Передача обособленного предприятия франчайзи. Как быть сотрудникам?

Добрый день, Мария! Очень нужна грамотная консультация. Я работаю директором магазина в ООО "Эльдорадо" Дальневосточного подразделения, с 01.09.2008, на данный момент срок беременности составляет 21 неделя. Нам сообщили, что нас передают другому юридическому лицу во франчайзинг. Вчера разговаривала с эйчаром, и она сообщила (правда, не знаю насколько это достоверно), что будет ликвидация предприятия и предложила написать заявление на увольнение , с условием, что выплатят компенсацию, но насколько я поняла, сумма будет копеечной. Как быть? Если мне все-таки предложат написать заявление на увольнение и на трудоустройство у нового владельца - получается, что у нового работадателя я отработаю 2 месяца, положены ли мне декретные и в каком размере? Если я откажусь писать заявление на увольнение, то что какие выплаты мне причитаются (работодатель не предупреждал в письменном виде за 2 месяца о ликвидации предприятия)? Меня уверяют, что будет сокращение ОП, но само ООО "Эльдорадо" остается по всей стране, как проверить, что действительно произошла ликвидация ОП, что это не просто разговоры, чтобы запугать?

1 ответ

Здравствуйте, Светлана Леонидовна! Спасибо за вопрос!
Начнем по-порядку. На данный момент у ООО"Эльдорадо" обособленное Дальневосточное подразделение (филиал или представительство), правильно я понимаю? В том, что руководство компании приняло решение передать бизнес на Дальнем Востоке франчайзи - нет ничего удивительного, и это совсем не означает, что "Эльдорадо" должно закрыться по всей стране. Дело в том, что франчайзи - независимое юрлицо, которое получает право "аренды" товарного знака, услуги или чего-то еще, в данном случае - это имя компании "Эльдорадо" и товар. Возможно, руководство головного офиса посчитала передачу ОП во франчайзинг гораздо выгоднее его содержания (причины могут быть разные).
Идём дальше. Согласно ст. 81 ТК РФ "в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой метности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения происходит по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации". Соответственно, увольнение будет происходить по ст. 81 "Расторжение трудового договор по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации" (только не стоит путать ликвидацию организации со сменой собственника, это абсолютно разные вещи). Вы никаких документов не подписывали и не видели, что очень странно.
Можно попробовать узнать в Службе Занятости, было ли предупреждение о ликвидации организации (руководство организации должно уведомить Службу Занятости Населения о предстоящем сокращении или ликвидации не позднее, чем за 2 месяца до увольнения первого работника, с указанием его ФИО, должности). Поговорите с другими сотрудниками, они-то вообще знают о предстоящей ликвидации? Вообще руководство должно в этом случае предупредить каждого сотрудника под роспись. Вас просят написать по-собственному желанию - просто не хотят выплачивать полагающиеся вам компенсации (не менее 3-х средних месячных заработка, как руководителю), так что даже не думайте подписывать такое заявление. Не верьте "словесным" обещаниям. А франчайзи - это не новый владелец, это вообще другое юридическое лицо, и работу он может предложить только после всей процедуры ликвидации (всмысле, выплаты вам всё равно полагаются). Пока документы никакие не подписывайте, подождите, что будет дальше, узнайте ту информацию, о которой я написала. Вы можете, в принципе, сейчас написать заявление на отпуск, т.к. вы беременны (28 календарных дней), если вы половину его уже не использовали ( посмотрите на реакцию HR-менеджера), а потом получить все компенсации, связанные с декретным отпуском, ведь процесс ликвидации очень длительный и, я думаю, Вы успеете оформить декретный отпуск надлежащим образом. Еще советую проконсультироваться в Государственной инспекции труда вашей области по этому вопросу. Ответить