Отпуск всего 14 дней вместо положенных 28. Как отстоять свои права?

Работодатель отказывается предоставлять отпуск указанный в трудовом договоре 28 дней, а ссылается на правила внутреннего распорядка в котором якобы указано на 14 дней. Как отстоять свои права?

1 ответ

Здравствуйте, Андрей Иванович.
Да, такое возможно в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, так называемая производственная необходимость. В правилах внутреннего распорядка может быть такой пункт "Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников". Это уже ваше право - согласиться или отказаться, работать в этой организации - или не работать. Работодатель может ежегодно мотивировать сокращение продолжительности отпуска производственной необходимостью.
Но вообще, согласно ст. 123 ТК РФ, в любой организации должен быть утвержден ежегоднвй график отпусков и все изменения, перносы и т.д. отображаются в этом графике, поэтому, если решите отстаивать свои права, ссылайтесь на ст. 57 ТК РФ, в которой сказано, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами". Приложив к этой статье график отпусков, в котором видно, что отпуск предоставляется длительностью всего в 14 дней в год (не первый год подряд), я думаю, вы сможете доказать свою правоту. Ответить