Работодатель лишает премий и объявляет выговоры, не соблюдая нормы ТК

Как правильно (грамотно) указать работодателю на нарушение трудового законодательства и внутренних нормативных актов при лишении премии и объявлении выговора, если не соблюдаются нормы ТК? Нет никаких уведомлений о выявленных нарушениях, поскольку их просто нет. Нет ознакомления с приказом. Просто одна резолюция " - 100% + выговор".

1 ответ

Здравствуйте, Елена Владимировна!
Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Что касается выговора, то здесь работодатель обязан был еще до применения дисциплинарного взыскания затребовать от вас письменное объяснение, а потом уже издавать приказ, после чего объявлять выговор. Но, опять же, если Вы сейчас будете указывать работодателю на нарушение, он может составить "задним" числом соответствующие акты (см. ст. 193 ТК РФ http://www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=193) и в результате всё равно окажется прав. Конечно, Вы можете обжаловать рушение работодателя в Государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, но, таким образом вы можете лишаться премий ежемесячно или еще хуже вообще остаться без рабочего места. Причина такого поведения работодателя наверняка есть, постарайтесь ее выявить и наладить отношения с работодателем. Это будет вам только на пользу. Ответить