Не многовато ли персональщиков?

Добрый день! Столкнулась со следующей ситуацией. Ищу кадровика для производства. Масса резюме от менеджеров по персоналу, умеющих и тестирование провести, карьеру планировать и регулировать вопросы мотивации и т.д., но совершенно не знакомые с трудовым законодательством, льготным пенсионным обеспечением, военным учетом и самое главное, полное отсутствие контакта с рабочим классом. Что это? Исчезновение самого понятия "кадровик". Все дружно ударились в HR-технологии, а не многовато ли персональщиков, может пора возрождать "кадровиков"?

4 ответа

Здравствуйте, Ирина Владимировна! Кадровики не исчезли. Они просто мало востребованы. Как только спрос увеличиться и з/п у кадровиков вырастут их тоже станет много. :) Удачи! И С Новым Годом! Ответить
Ирина Владимировна! Солидарна с Вами в утверждении, что надо возрождать «кадровиков». Так случилось, что на определенном этапе жизни предприятий с «черными» бухгалтериями их знания оказались невостребованными. Сейчас мы переживаем, я надеюсь, временный дефицит. В последние три года мы регулярно сталкиваемся с подобными запросами работодателей. Причем, как для работы в Новосибирске, так и за пределами (к примеру, для работы на ресурсных предприятиях в северных районах России) для российских и иностранных предприятий. Ищем везде! Как повысить привлекательность профессии? Большой вопрос… Платить великие деньги готовы немногие. Проблема решается прецедентно – чаще доучивают бухгалтеров, хотя, на мой взгляд, кадровое делопроизводство, все же более специальная сфера. Ответить
Добрый день, Ирина Владимировна! Не могу с Вами согласиться. Может быть, проблема в уровне вознаграждения? У нас сейчас обратная ситуация - уже пару месяцев ищем руководителя службы персонала на крупный завод, однако приходят только кадровики. Это понятно - ни одно предприятие не может обойтись без кадрового, военного учета, работы с персоналом. А вот грамотные hr-менеджеры чаще встречаются в торговых компаниях. Ответить