Декретнице говорят, что ее место занято и советуют искать другую работу...

Здравствуйте, Мария!
Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хотела выйти на работу раньше, но мне было устно отказано, а директор сообщил, что моё место занято и предложили искать другую работу. Осенью ребёнку исполнится 1,5 года, и я собираюсь ещё побороться!
Подскажите, как себя вести в данной ситуации? Всё что я знаю, это то, что меня не имеют право уволить и сократить до исполнения ребёнку 3х - 14 лет (я ещё мать-одиночка). А если работодатель найдёт лазейку в ТК, то меня обязаны уведомить за 2 месяца и платить после увольнения зарплату ещё 2 месяца. Как мне быть? Выходить без предупреждения на работу осенью? Или известить директора по элетронке или почте о своих действиях хотя бы за неделю? Как себя вести в данной ситуации? Подробно.

1 ответ

Здравствуйте, Татьяна Викторовна.
На ваше место могли временно принять другого специалиста и заключить с ним срочный трудовой договор с формулировкой "...до момента выхода из декретного отпуска такого-то сотрудника". Для того, чтобы вам досрочно выйти на работу, нужно просто написать заявление "о досрочном выходе из декретного отпуска" . Это заявление уведомительного характера, т.е. работодатель отказать не имеет право. С сотрудником, который был временно принят на вашу должность, работодатель должен расторгнуть договор в кратчайшие сроки. Без предупреждения выходить нельзя, обязательно нужно написать заявление, о чем я уже сказала выше. Это касается и обычного и досрочного выхода из декретного отпуска. Сейчас (или в сентябре) вам нужно приехать в организацию, написать заявление о выходе из декретного отпуска (обязательно сделайте себе ксерокопию, так как в случае чего нужно будет доказывать, что вы такое заявление действительно писали) и выходить на законное рабочее место. Если работодатель человек умный, он подпишет и заявление и приказ, т.к. в этой ситуации вы 100% правы и закон на вашей стороне. Удачи! Ответить