Работодатель не оплачивет сверхурочные часы работы. Как быть?

Добрый день. По трудовому договору мой рабочий день начинается с 7:00 и заканчивается в 16:00 часов. На деле же из-за большого объема работы мне приходится работать с 6:00 до 18:00, иногда и до 20:00 часов. Работодатель переработанные часы мне не ставит и их не оплачивает. Имеет ли он на это право? Если нет, то куда мне стоит обратиться по этому поводу

1 ответ

Добрый день, Руслан.
То, что вы описываете, называется сверхурочной работой. В соответствии со ст. 152 ТК РФ "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном разере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере" . Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). По вашему желанию вместо оплаты вы вправе потребовать от работодателя дополнительное время для отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Единственное, если у вас в трудовом договоре прописано, что в случае производственной необходимости вы согласны работать сверхурочно без дополнительной оплаты, и вы этот договор подписали, тогда будет сложно доказать, что работодатель нарушает трудовое законодательство.
И еще, Руслан, многое зависит от того в какой сфере вы работает и насколько вам нужна эта работа. Потому что, если вы обратитесь в соответствующие органы (Государственная Инспекция Труда), работодатель после этого сделает всё, чтобы вас уволить и, я вас уверяю, без труда найдет способ это сделать. Поэтому, если такой график работы вас не устраивает, лучше параллельно с работой начать просматривать объявления о работе, а не тратить время на судебные разбирательства. Думаю, вы со мной согласитесь. Ответить