Могут ли сократить отца ребенка-инвалида?

Здравствуйте, Наталья! Меня зовут Ринат. Я имею ребенка-инвалида с детства, в настоящее время он находится в детском реабилитационном центре. Могут ли меня уволить по сокращению штата? Дело в том, что ребенок у меня находится на государственном обеспечении, вот руководство предприятия, мотивируя этим, говорит, что может меня уволить, но я понимаю, что я только лишаюсь льгот по ТК, 4 дополнительных дня, дополнительный отпуск и прочие льготы. Они требуют с меня справку, что у меня ребенок-инвалид, которую я им предоставлял.

1 ответ

Добрый день, Ринат.
Если государственное обеспечение покрывает все расходы связанные с ребенком, то вас уволить могут. Если не покрывает, то не могут. Справки: приносите им справку, с ксерокопией справки, и на ксерокопии они вам ставят подпись, расшифровку подписи и дату, что они забрали эту справку.
Мой вам совет: объективно проанализируйте выполнение своей работы. Поймите, за что вас увольняют на самом деле. Сделайте выводы и действия для того, чтобы в следующий раз было все по-другому. Если, конечно, вам это нужно. И самое главное: начинайте искать другую работу.
Мне на самом деле очень грустно и неприятно говорить об этом, но все же, поймите, что если работодатель решил вас уволить, то он вас уволит. В трудовой книжке статья о сокращении штата выглядит совершенно безобидно по сравнению с "грубое нарушение работником трудовых обязанностей". Это я, конечно, сильно "загнула" но тем не менее. Даже если будет суд. Ну выплатят вам компенсацию за моральный ущерб, докажете вы, что этих там например прогулов не было, а на работу потом уже будете устраиваться с очень большим трудом.
Я желаю вам терпения, удачи и побольше оптимизма. Ответить