Отстранение от работы в связи с состоянием опьянения

Здравствуйте!
21 апреля 2009 года мой хороший товарищ был отстранён от работы в связи с состоянием опьянения. Это было его первое нарушение дисциплины за 14,5 лет работы на предприятии. На работе стало плохо и выпил чайную ложку настойки валерианы, а в этот момент зашёл начальник, давно точивший на него зуб. Его мигом оформили у местного фельдшера, зафиксировавшего "устойчивый запах" и давление 167/100! (зная его норму - 110/70, даже не предложившего таблетку от давления) и отправили домой. Это было в районе 17-ти часов.
Вечером, часам к девяти-десяти, стала понятна причина плохого самочувствия: поднялась температура и началась сильная простуда. Утром 22 апреля он вызвал участкового врача, которая выдала ему больничный лист. Болел он до 15 июня (55 кал. дней).
25 апреля ему пришло уведомление об увольнении, и сходив на предприятие, он получил трудовую книжку со ст. 81 п.6 пп.б. Приказ был оформлен 21-м апреля. 16:30 - заключение об опьянении; 16:30 - акт об отстранении от работы; 16:40 - акт об отказе от написания обьяснительной. Всё, естесственно, сфабриковано. Но... его слово против слов трёх начальников-"свидетелей" и фельдшера!
Но мой вопрос, собственно, касается Ст. 193 ТК РФ, которая даёт работнику два рабочих дня на предоставление письменного объяснения. А акт об отказе от объяснения составляется по истечении двух рабочих дней, а не в день произошедших событий, представленных как дисциплинарное нарушение. Почему в данном случае эта статья не действует и, получается, что отказ от написания объяснительной принимают у пьяного человека и моментально увольняют его как в американских фильмах.
Валентин, г. Петрозаводск

1 ответ

Здравствуйте, Валентин Петрович.
Видите, в чем дело, если есть свидетели того, что сотрудник отказался давать письменные объяснения и подписывать какие-либо документы не через 2-3 дня, а через 5 минут с момента издания этих документов, то доказать что либо будет очень сложно, практически невозможно. Обратите внимание, что в статье указано "в течение 3-х дней", а не "через 3 дня". Если было бы написано "через 3 дня", то, тогда ваш товарищ мог бы смело обращаться в инспекцию по труду и быть уверенным в том, что работодателя накажут . Ответить