Как соблюсти интересы сотрудников?

Наш коллектив оказался на улице в связи с неуплатой аренды работодателем, подали в суд с требованием уволить нас по сокращению с соответствующими выплатами. Работодатель на два заседания суда не явился, через три дня после второго заседания представитель работодателя связался с нами с предложением вернуть задолженности по зарплате и трудовые книжки. Предполагаю, что взамен потребуют забрать иски. Посоветуйте, как соблюсти интересы сотрудников.

1 ответ

Здравствуйте, Вера Васильевна! Я бы советовала согласиться на предложение представителя работодателя. Объясню почему: во-первых, вы и сотрудники, сэкономите время и нервы, которые потребуются на судебные процессы, во-вторых, если суд и вынесет решение в вашу пользу, представьте, как долго придется ждать выплат, а людям, я уверена, деньги нужны именно сейчас, в-третьих, за то время, которое вы потратите на судебные тяжбы, вы могли бы найти достойное место работы. К тому же, работодатель, судя по его действиям, стремится найти компромисс, а мог бы найти хороших юристов и повернуть ситуацию в свою пользу. О том, что деньги и трудовые книжки нужно будет забрать раньше, чем исковое заявление, я думаю, вы и без меня знаете. Ответить