Урезали премию, оставив только оклад. Правомерно ли?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Нам полгода платили более 25000 рублей (в трудовом договоре оклад 6000 рублей), а потом резко сумма заработной платы упала до 6000. Это мотивировали тем, что разница - это премиальная часть, и они могут ее платить или не платить. Нас никто не ознакомлял с локальным актом о премировании, на который есть ссылка в договоре, мы не подписывали приказы о премировании. Будут ли считаться эти действия работодателя закономерными? В то же время другие сотрудники компании на наших должностях получили полную зарплату.

1 ответ

Здравствуйте, Дмитрий.
Раз в трудовом договоре прописана заработная плата в размере 6000 рублей, соответственно остальную часть, которую работодатель называет премией, платили " в черную" (именно поэтому, вы и не были ознакомлены с актом о премировании). То, что работодатель ссылается на трудовой договор - правомерно, ведь именно этот документ регулирует отношения работника и работодателя. Ответить