Реорганизация предприятия: какие права у сотрудников?

Добрый день! В организации, в которой я работаю, в настоящее время готовятся определенные структурные изменения. Отдел, в котором я работаю, будет либо расформирован, а сотрудников будут распределять по другим департаментам, либо этот отдел войдет в состав другого департамента. Вопрос в этой связи следующий. Могут ли мне предложить должность ниже занимаемой мной сейчас и каковы будут последствия для меня в случае моего отказа? Какие я в этом случае имею права, если данная реорганизация не сопряжена с сокращением численности, а просто руководство предложит мне нижестоящую и ниже оплачиваемую должность?

1 ответ

Добрый день, Павел!
Организационные и технологические изменения производственного процесса часто влекут за собой структурные и штатные изменения. В таких случаях, согласно ст. 74 ТК РФ, по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора с работником. То есть ему может быть предложена работа по его специальности, но по другому проекту или направлению, в другом структурном подразделении, под иным руководством, в другой должности и с другим окладом. Об этих нововведениях работодатель должен поставить в известность работника не позднее двух месяцев до их наступления. Если сотрудник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему (в письменной форме) иную имеющуюся в организации, соответствующую его квалификации работу, а при отсутствии таковой - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии такой работы или при отказе работника трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ. В данном случае перевод на нижестоящую и (или) нижеоплачиваемую должность выступает для работника как некоторая гарантия сохранения рабочего места при неизбежно происходящих время от времени изменениях производственных условий. Ответить