Срочный трудовой договор: на что нужно обратить внимание?

Добрый день, Мария. Работодателем было сделано предложение об оформлении на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника. Подскажите, пожалуйста, на что надо обратить особое внимание при его подписании и каковы возможности его продления в случае заинтересованности сотрудничества с обеих сторон, на какой максимальный срок может быть такой договор подписан?

1 ответ

Добрый день, Ирина. Обычно, если работник заключает с работодателем срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в трудовом договоре указывается, что договор заключен с такого-то числа/месяца/года и до момента выхода (ФИО) сотрудника из декретного отпуска, либо указывается определенная дата, до которой договор действует. В день выхода сотрудника, вы обязаны будете освободить рабочее место. На то он и срочный договор. В случае, если ни одна из сторон не потребует расторжения срочного договора в связи с истечением срока его действия и вы будете продолжать работу после истечения срока действия трудового договор, условие о срочном характере трудового договора утратит силу и договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Ответить