Как поднять вопрос о повышении заработной платы?

Добрый день, Наталья! Этим летом я защитила диплом по специальности юриспруденция, восьмой месяц работаю юрисконсультом "в единственном лице" в коммерческой организации, поэтому полностью веду юридическое сопровождение деятельности, первое время вводила в курс дела и курировала начальник юр.отдела дружественной компании. На момент приема на работу у меня еще не было диплома и опыта работы, поэтому согласилась на достаточно низкую заработную плату (уровня секретаря у генерального директора). Работа охватывает различные сферы (штат более 300 человек, земля, недвижимость, другие крупные сделки, медицина, не говоря о хозяйственном праве), сложная с высоким уровнем ответственности, естественно я сама уже чувствую, что с такой ответственностью я не могу получать зарплату секретаря, после нового года было небольшое плановое повышение, но опять же "уровень остался прежним". Получается так, что все что касается работы, все планерки, совещания и прочее ставит меня в одну упряжку с руководителями других подразделений, хотя я не имею собственного отдела, но по сути являюсь его руководителем... как поставить перед руководством вопрос, что я хочу зарабатывать больше, (возможно отчасти от этого зависит даже моя самооценка). В принципе у нас негласное правило, что если сотрудник хочет повышения, он ставит вопрос о своем увольнении и только тогда директор принимает положительное решение, если он еще не успел уйти, конечно же - такой ситуации я не хочу, просто потому что не знаю, какова же моя ценность на рынке труда? сколько еще должно пройти времени, чтобы зарплата зависела не от стажа в компании, а от уровня ответственности? В заключение хочется сказать, что работа очень нравится, устраивает и место нахождения, и отдельный кабинет, и обеды, и коллектив... заранее благодарна.

1 ответ

Добрый день! Хотелось бы высказать несколько соображений по описанной Вами ситуации. Первое – не совсем разумно сопоставлять свою заработную плату с зарплатой секретаря, рекомендую Вам сравнивать с зарплатой юрисконсультов в аналогичных компаниях, и если действительно разница со среднерыночным уровнем существенная, есть смысл говорить о повышении с руководством. Второе – в объявлениях на должность юрисконсульта в числе требований указывают обычно опыт не менее 2-3 лет (часто больше), поскольку эта работа подразумевает высокий уровень ответственности и требований к квалификации и опыту юриста. И если Вы решите искать новую работу, Вы можете столкнуться с определенными сложностями из-за непродолжительного стажа работы. И третье – не всегда повышение зарплаты через угрозу увольнения действует на руководство, а кроме того, этим способом сложно будет воспользоваться более одного раза. Разумнее начать с диалога с руководителем, заранее продумав аргументы и не забывая говорить о своей лояльности и желании работать в компании. Ответить