Допустила ошибку: не могут ли теперь подать в суд?

Здравствуйте, помогите, пожалуйста! Вот такая ситуация, я работаю делопроизводителем в поликлинике, где-то примерно около месяца назад начальник отдела кадров уходила в отпуск на 3 недели и меня оставили исполнять ее обязанности. И один раз пришла женщина предпенсионного возраста с направлением на работу из Государственного Центра занятости, но устраиваться на работу к нам она не хотела, т.к. скоро на пенсию, но чтобы ее не сняли с учета, она попросила что бы я написала отказ в графе «Кандидатура отклонена в связи с…», а не в графе «Кандидат отказался в связи с..» т.к. в этом случае ее бы сняли с учета, а причину отказа она сказала написать «в связи с возрастом» т.к. возраст уже предпенсионный, и в итоге я ей написала «Кандидатура отклонена в связи возрастом», поставила кадровую печать, свою должность-«делопроизводитель» и подпись свою. И только потом, полистав трудовой кодекс, я поняла что я хотела помочь чтобы ее не сняли с учета, а сама совершила ужасную ошибку, ведь это дискриминация по возрасту и теперь могут подать из-за меня на поликлинику в суд. Подскажите, пожалуйста, мои опасения оправданы, что может быть теперь?

1 ответ

Здравствуйте, Анна.
С правовой точки зрения, отказывая соискателю из-за возраста, работодатель нарушает множество законов. Это и ст. 19 Конституции РФ, декларирующая равенство прав и свобод для всех граждан независимо от возраста и пола, и Трудовой кодекс РФ (ст. 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда»). Вы допустили ошибку, что уж тут сказать. Остается только надеяться, что судебные разбирательства не будут выгодны никому в данной ситуации, и всё обойдется. Ответить