Сокращают через 2 месяца, а работы на эти 2 месяца нет

Здравствуйте Мария!
Работник работает вахтовым методом, месяц находился на выходной вахте.Сейчас его просят подъехать в отдел кадров и ознакомиться с приказом о сокращении. Увольнение в связи с сокращением будет проведено через два месяца, но при этом работы на эти два месяца нет. Подскажите пожалуйста, что делать работнику в этом случае. Обязан ли работодатель предоставить другую работу на два месяца или может сократить работника сразу? Какое при этом будет выходное пособие и как производится расчёт среднего заработка для его начисления? Заранее благодарю. Светлана.

1 ответ

Здравствуйте, Светлана Александровна! Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Ответить