Сотрудник поступил в колледж. С какой формулировкой его должны уволить?

Молодой человек, отработав почти три года на фирме, поступил в колледж. С какой формулировкой его должны уволить? Справка о поступлении была предоставлена! Спасибо

1 ответ

Здравствуйте, Андрей Николаевич.
С чего вы взяли, что сотрудника нужно увольнять? Учебный отпуск с сохранением средней заработной платы предоставляется работникам, которые учатся:
- в вузах на заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения;
- учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж) на заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения;
- образовательных учреждениях начального профессионального образования (училище, учебно-курсовой комбинат) независимо от формы обучения;
- вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школа, гимназия) независимо от формы обучения.
Если работник сам изъявил желание уволиться, так и увольняйте по собственному желанию. Ответить