Негативные рекомендации с предыдущего места работы

Здравствуйте, Светлана!
Меня волнует следующий вопрос - недавно я уволилась из небольшой компании, где работала почти год. Уволилась, честно говоря не очень хорошо. Под горячую руку. Дело в том, что мое бывшее руководство (а именно супруга директора, которая занимает в фирме должность бухгалтера) не соблюдали субординацию, лезли в мою личную жизнь, не давали времени на отдых (звонок в 02 ночи с просьбой поздравить шефа с наступившим днем рождения прямо сейчас, а следующий звонок в 7.20 утра), позволяли себе необоснованные оскорбления и в целом вели себя очень и очень некорректно по отношению к сотрудникам. Уходя, я постаралась, сгладить сложившийся, по вине супруги начальника, конфликт, постаралась закрыть текущие дела и не отказывала в консультации сотруднику, меня заменившему. Но, при окончательном расчете услышала от бывшего руководителя в свой адрес фразу "я тебя не знаю", а супруга директора и вовсе проигнорировала моё приветствие. Отношения весь период работы были в целом хорошими. Как сотрудник я старательна, ответственна,профессиональна, всегда в срок выполняла данные мне поручения. Но всё же услышала от бывшего руководителя фразу "ты посредственный сотрудник. Не могу сказать, что плохой, но и идеальным тебя не назовешь". Фраза, как считаю я и мои многочисленные коллеги, абсолютно необоснована. Вопрос в следующем - сейчас я в поиске новой работы, и у меня на примете есть одна крупная компания, как мне поступить, если они попросят рекомендацию с предыдущего места работы или спросят контактный телефон бывшего руководителя? Честно говоря, я сомневаюсь, что мой бывший руководитель даст мне положительную характеристику. Не потому, что я, действительно, плохой сотрудник, а просто в отместку. Как поступить, если новый работодатель всё же попросит характеристику? Честно рассказать ситуацию? С нетерпением жду Ваш ответ!
Заранее спасибо!

1 ответ

Добрый день!
Не переживайте насчет рекомендаций. Когда у Вас будут уточнять причину увольнения кратко объясните причину и гипотезу относительно рекомендаций. В этом случае, консультант, который будет брать рекомендацию, будет предупрежден, и сможет отличить конструктив от личной неприязни. Кстати, большинство компаний все еще не собирает рекомендации с прошлых рабочих мест.
Удачи! Ответить