Нужно ли на собеседовании честно отвечать на вопрос о причине увольнения?

Евгения, добрый день. Нужно ли на собеседовании честно отвечать на вопрос о причине увольнения? У меня нестандартная ситуация, если можно, кратко опишу ее. Я проработала в компании много лет на руководящей административной должности, профессионально "выросла" в стенах компании, так сказать. Увольняться не планировала, однако я не ответила взаимностью родственнику моего директора, и меня, пряча глаза в сторону, попросили уволиться, так как дальнейшее сотрудничество нереально и безперспективно, На мои вопросы назвать объективные причины увольнения был сформилирован ответ : "Ты и сама все понимаешь". Сейчас я уже три месяца активно ищу работу. Была на собеседованиях, около 10 серьезных компаний, управленческие должности. Мне отказывают, либо говорят, что все прекрасно, все понравилось, но нас смущает. почему Вы приняли решение через столько лет и с такой должности уйти? Многие просят рекомендаций непосредственного руководителя, но это невозможно. Видимо, мои стандартные шаблонные фразы об отсутствии профессионального развития и мотивационной стороны (действительно, это так), их не убеждают, буду признательна Вам за ответ.

Ответьте первым