Зачем на рынке труда посредники, которые лишь затрудняют процесс взаимодействия работника с работодателем?

В настоящее время на рынке труда наблюдается просто засилье кадровых агенств. Как специалист знаю, что найти работу через агенство крайне сложно. Наблюдается ужасающая волокита. Конкурсы длятся неделями, в то время как при обращении к тому же работодателю напрямую, весь процесс трудоустройства завершается буквально за несколько дней. Пытались набрать персонал через агенство: за полгода никакого результата! И лишь когда занялись этим самостоятельно, проблема решилась мгновенно! Сегодня среди хороших специалистов уже сложилось мнение, что только неуверенный в себе работник и работодатель пользуется услугами кадрового агенства. Вопрос: Зачем на рынке труда посредники, которые лишь затрудняют процесс взаимодействия работника с работодателем?

1 ответ

Наталья Гонопольская
  • Наталья Гонопольская , АНКОР, Менеджер направления проектный подбор, Россия, менеджер по предоставлнию персонала макрорегиона Сибирь и Дальний Восток
Здравствуйте!
Дмитрий, давайте рассуждать вместе:
1. КА бывают разные - как бы банально это не звучало. Есть крупные компании, специализирующиеся на определенном секторе рынка, есть КА в которых подбор персонала предлагается только среднего и высшего звена и наоборот -компания предоставляет только неквалифицированный персонал или сотрудников стартовых должностей. Тут важно - туда ли обратились? 2. Про длительность конкурсов на работу через КА: Дмитрий, т.к. у меня нет более точной информации о том в какую компанию обращались и почему процедура конкурса в эту компанию через КА заняла больше времени. Могу сказать только, что, как правило, от КА ждут кандидатов не менее определенного количества, поэтому кандидаты вынуждены ждать некоторое время, второй вариант - есть компании, процедура набора в которые целому ряду причин занимает не один день (тестирование, собеседование - одно или несколько, ассесмент, служба безопасности и т.д.), поэтому обращаетесь ли Вы в компанию напрямую, либо через агентство - время уйдет одно и то же.
3. Про обращение в агентство соискателей и работодателей: Дмитрий, смею Вас уверить, услугами КА пользуются и российские и крупнейшие международные компании, назвать из неуверенными в себе.. хм.. нелогично, как минимум, согласны?) Конечно, если компания обратилась в агентство единожды, то говорить о профессиональной работе провайдера не всегда верно. Если обращение одной компании в одно агентство регулярное, то можно делать выводы о взаимном удовлетворении взаимодействием.
Соискатели, как правило, не используют КА, как единственный вариант при смене/поиске работы- это еще один из нескольких способов и, называть неуверенным человека, который стремиться найти работу любыми доступными способами - также неправильно. В КА обращаются разные категории соискателей: от неквалифицированного, без опыта работы до представителей топ-менеджмента.
4. Дмитрий, Вы правильно выразились, когда назвали КА посредниками. КА упрощает для компании процедуру поиска и подбора персонала. Представители КА- эксперты в своем секторе.
Для соискателя КА сможет дать информацию о рынке труда, что также полезно и ценно для будущего сотрудника при выборе потенциального работодателя.
Конечно, все зависти от уровня агентства, с которыми Вы работали.
Успехов, Дмитрий! Ответить