Как отгулять полный отпуск?

Здравствуйте! Я написал заявление на отпуск за 2010 год, но шеф поставил на нем резолюцию всего 20 дней, как мне отгулять полный отпуск т.е. все 28 дней? И ещё у меня остался отпуск 14 дней с 2009 год, но шеф мне его тоже не даёт, какие мои дальнейшие действия по этому поводу? Спасибо!

1 ответ

Добрый день, Евгений!
Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должны быть не менее 14 календарных дней. Т.е. работодатель может лишь предложить Вам разделить отпуск на части, но не имеет права настаивать на этом. Следовательно, Ваш шеф своими действиями нарушает нормы трудового права.
Что касается Вашего отпуска за 2009 год, то обязанностью работодателя было проследить, чтобы Вы отгуляли его в течение 2010 года.
Я Вам советую для начала поговорить с руководителем об его ответственности за нарушение ТК. В случае, если разговор не поможет, написать заявление на имя директора предприятия с просьбой предоставить Вам «неотгулянный» отпуск, сделать копию этого заявления и на ней попросить поставить директора (или кадровика) резолюцию о том, что Ваше заявление получено. То же самое с заявлением на отпуск за 2010 год. Далее с этими документами Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию. И ещё один момент, отпуск, на который Вы пишете заявление, совпадает с графиком отпусков, который должен быть утверждён на предприятии согласно ст.123 ТК РФ? Только в этом случае работодатель обязан Вам его предоставить в указанные даты. Ответить